公司自行制定绩效考核办法并发给员工知晓，这一行为本身并不直接违法，但关键在于该办法的内容是否合法、合理，以及制定和实施过程是否遵循了法定程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 绩效考核办法的合法性：

   • 绩效考核办法作为公司内部管理规定，其内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能设定不合理的考核标准，不能将违法违规的行为作为考核内容，也不能在考核结果应用上违反劳动法律法规（如违法解除劳动合同、克扣工资等）。
   • 如果绩效考核办法中包含了违法或不合理的内容，那么该办法就是违法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 绩效考核办法的合理性：

   • 合理性主要体现在考核标准的设定、考核程序的公正性以及考核结果的应用等方面。公司应当根据自身的实际情况和岗位特点，制定科学合理的考核标准，确保考核结果的客观公正。
   • 如果绩效考核办法过于苛刻或主观性过强，导致考核结果无法真实反映员工的工作表现，那么该办法就可能缺乏合理性，员工可以对此提出异议。

3. 制定和实施过程的法定程序：

   • 虽然公司有权自行制定绩效考核办法，但在制定和实施过程中，应当遵循一定的法定程序。例如，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对考核办法的内容有充分的了解和理解；在实施过程中，公司应当按照考核办法的规定进行考核，确保考核程序的公正性和透明性。
   • 如果公司未遵循法定程序制定和实施绩效考核办法，员工可以对此提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工知晓与同意的区别：

   • 仅仅将绩效考核办法发给员工知晓，并不等同于员工已经同意该办法。员工有权对考核办法的内容提出异议或建议，公司应当认真对待员工的反馈，并根据实际情况进行必要的调整和完善。
   • 如果公司未经员工同意就强行实施绩效考核办法，并据此对员工进行考核或处罚，那么这种行为就可能构成违法或侵权，员工可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定和实施绩效考核办法时，应当确保内容的合法性和合理性，遵循法定程序，并与员工进行充分的沟通和协商。
• 对于员工而言，如果对公司制定的绩效考核办法有异议或建议，应当及时向公司提出，并保留好相关证据。如果公司未予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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