绩效考核结果直接由公司宣布，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于公司是否遵循了相关的法律法规以及内部规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 遵循法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 绩效考核作为涉及劳动者切身利益的重要事项，其制定和实施过程应当遵循上述民主程序，确保劳动者的知情权、参与权和表达权。如果公司未经民主程序直接宣布绩效考核结果，可能涉嫌违法。

2. 内部规章制度：

   • 公司应制定明确的绩效考核制度，并确保该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。绩效考核制度应包含考核标准、考核程序、考核结果的应用等内容，确保考核的公正性和透明度。
   • 如果公司内部规章制度中明确规定了绩效考核的程序和结果公布方式，且该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司按照制度规定直接宣布绩效考核结果可能是合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权了解自己的绩效考核结果，并对结果提出异议。如果公司直接宣布绩效考核结果，且未给予劳动者提出异议的机会或途径，可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在认为绩效考核结果不公正或存在错误时，有权向公司提出申诉，并要求公司进行复核或重新考核。公司应建立相应的申诉机制，确保劳动者的权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：在制定和实施绩效考核制度时，应确保遵循民主程序，明确考核标准、程序和结果应用方式，并建立申诉机制，保障劳动者的合法权益。在宣布绩效考核结果时，应确保结果的公正性和透明度，并给予劳动者提出异议的机会。
   • 对于劳动者：如果认为公司的绩效考核结果不公正或存在错误，应及时向公司提出申诉，并要求公司进行复核或重新考核。如果公司拒绝处理或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，绩效考核结果直接由公司宣布的合法性取决于公司是否遵循了相关的法律法规以及内部规章制度。为了确保绩效考核的公正性和透明度，公司应制定明确的考核制度，并遵循民主程序进行制定和实施。劳动者在认为考核结果不公正时，也有权提出异议并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。