结论：绩效考核自己签了字，老板扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 绩效考核制度合法且合理：

   • 如果公司的绩效考核制度是合法制定的，且内容合理，比如明确规定了考核标准、扣分项以及对应的扣款金额，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，同时你在签字时已经充分了解并同意了这些规定，那么老板根据绩效考核结果扣钱，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效考核作为工资分配的一种方式，只要合法合理，是可以作为扣款依据的。

2. 绩效考核制度存在违法或不合理之处：

   • 如果公司的绩效考核制度存在违法或不合理之处，比如考核标准模糊、扣分项不明确、扣款金额过高且没有合理依据，或者你在签字时并未充分了解考核制度的内容，那么老板根据这样的绩效考核结果扣钱，可能是违法的。
   • 具体情形：
     • 考核标准模糊：如果考核标准没有明确量化，导致考核结果主观性过强，那么这样的考核结果可能不被认可。
     • 扣款金额过高：如果扣款金额超过了你的工资比例或者没有合理依据，那么这样的扣款可能是违法的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     • 签字时未充分了解：如果你在签字时并未充分了解考核制度的内容，或者考核制度在你签字后进行了修改且未告知你，那么这样的签字可能不具有法律效力。

3. 特殊情况：

   • 如果老板扣钱的原因并非基于绩效考核结果，而是出于其他非法目的，比如报复、歧视等，那么这样的扣款肯定是违法的。

建议：

• 如果你对老板的扣款行为有异议，首先应该查看公司的绩效考核制度，了解扣款的具体依据和合理性。
• 如果认为扣款行为违法或不合理，可以与老板进行沟通协商，要求解释扣款原因并提供相关证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，比如绩效考核制度、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。