结论：小包工头亏了发不出工资，能否找公司需分情况讨论，主要取决于小包工头与公司之间的法律关系以及具体合同约定。

1. 若小包工头与公司之间为劳动关系：

   • 在这种情况下，小包工头实际上是公司的一名员工（尽管可能以“包工头”名义存在，但实质上受公司管理，从事公司安排的工作），其与公司之间存在劳动合同关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付工资。若公司未支付，小包工头（作为员工）有权向公司追讨工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 但需注意，若小包工头以个人名义承包工程，且与公司之间明确约定了风险自担、自负盈亏等条款，且这些条款不违反法律强制性规定，则小包工头可能需自行承担亏损，但这并不影响其作为员工应得的工资权益（若其同时为公司员工）。然而，这种情况较为复杂，需具体分析合同条款及实际履行情况。

2. 若小包工头与公司之间为承揽合同关系或建设工程分包合同关系：

   • 在这种情况下，小包工头作为独立的承包人或分包人，与公司之间存在的是合同关系，而非劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，合同双方应按照约定履行各自的义务。若小包工头因亏损无法支付其下属工人的工资，这通常属于小包工头与其工人之间的内部问题，与公司无直接关系。
   • 但是，如果公司未按照合同约定支付小包工头工程款或分包款，导致小包工头无法支付工资，则小包工头有权依据合同向公司追讨欠款，并可用该款项支付工资。
   • 另外，如果小包工头在承揽或分包过程中存在违法行为（如转包、违法分包等），且公司对此知情或应知情而未制止，公司可能需承担一定的法律责任，但这并不直接等同于公司需支付小包工头下属工人的工资。

建议：

• 对于小包工头而言，应首先明确自己与公司之间的法律关系，并仔细审查相关合同条款。
• 若与公司之间存在劳动关系争议或合同纠纷，建议及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录、合同文本等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
• 若因亏损无法支付工资，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案；同时，也应妥善处理与下属工人的关系，避免引发更大的纠纷。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，不得采取非法手段追讨工资或解决纠纷。