结论：小包工头没有资质亏了工资，工资的发放责任需根据具体情况来确定，一般可能涉及小包工头、发包方或转包方等责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 小包工头的直接责任：

   • 小包工头作为直接雇佣劳动者的主体，与劳动者之间形成了雇佣关系或劳动关系（具体取决于是否具备劳动关系的特征）。根据基本的雇佣或劳动关系原则，小包工头有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果小包工头因经营不善或其他原因亏损，这并不免除其支付工资的责任。劳动者有权要求小包工头按照约定支付工资，如果小包工头拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 发包方或转包方的可能责任：

   • 在一些情况下，小包工头可能是从发包方或转包方那里承接了工程或项目。如果发包方或转包方在发包或转包过程中存在过错，如未对小包工头的资质进行审查或明知其无资质而仍然发包或转包，那么发包方或转包方可能需要对劳动者的工资支付承担连带责任。
   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，如果工程建设领域施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，或者分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这一规定虽然主要针对的是农民工工资，但其原则同样适用于其他类型的劳动者工资支付问题，即如果发包方或转包方在管理上存在过错，可能需要承担一定的责任。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断责任主体。例如，如果小包工头确实无资质且无法支付工资，而发包方或转包方在发包或转包过程中存在过错，法院可能会判决发包方或转包方承担连带支付责任。
   • 此外，如果劳动者能够证明其与发包方或转包方之间存在事实劳动关系（如通过工作证、工资条、考勤记录等证据），那么劳动者也可以直接要求发包方或转包方支付工资。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果遇到小包工头无资质且亏损导致工资无法支付的情况，首先应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的劳动关系和工资数额。
   • 然后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求小包工头支付工资。如果小包工头无法支付或拒绝支付，劳动者可以进一步要求发包方或转包方承担连带责任（如果适用）。
   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，通过法律途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

总结：小包工头没有资质亏了工资时，工资的发放责任需根据具体情况来确定。劳动者应当收集相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。