结论：公司转让撤店时，员工工资是否按满月算，需根据具体情况判断，但公司应按照员工实际出勤天数支付工资，按满月算并不一定合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的计算应当基于员工的实际出勤天数和工作表现，而非简单地按满月计算。

在公司转让撤店的情况下，如果员工在撤店前已经正常出勤工作，那么公司应当按照员工实际出勤的天数支付工资。如果公司未经员工同意，擅自按满月计算工资，可能构成克扣或拖欠工资，这是违法的。

二、实际操作角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工资支付方式的明确约定。如果合同中明确规定了工资按满月计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定工资与出勤天数挂钩。

2. 公司规章制度：其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于工资支付的规定。如果公司规章制度中规定了工资按满月计算，但这一规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能对员工不产生法律效力。

3. 实际出勤情况：最重要的是，无论劳动合同或公司规章制度如何规定，工资的计算都应当基于员工的实际出勤情况。如果员工在撤店前已经正常出勤工作，公司应当按照实际出勤天数支付工资。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自按满月计算工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 建议：

   • 员工方面：建议员工保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 公司方面：建议公司在转让撤店时，与员工进行充分沟通，明确工资支付方式和标准，避免发生不必要的纠纷。如果确实需要按满月计算工资（如出于某种特殊安排或补偿考虑），应当与员工协商一致并签订书面协议。

总结：公司转让撤店时，员工工资的计算应当基于实际出勤天数和工作表现。按满月计算工资并不一定合法，具体需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。