结论：关于“做满这个月让公司撤退了可以赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司解除劳动合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于公司提前解除劳动合同的赔偿条款。如果合同中有明确规定，那么赔偿金额将按照合同约定执行。

2. 公司解除劳动合同的原因：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度或法律法规而解除劳动合同，且员工对此无异议或无法证明公司解除行为违法，那么员工可能无法获得赔偿。
   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，即违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。

3. 员工工作年限和工资水平：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5年 × 5000元/年 = 17500元，赔偿金则为17500元 × 2 = 35000元。

4. 当地相关法律法规：

   • 除了国家层面的法律法规外，当地可能还有关于劳动合同解除赔偿的具体规定或政策。因此，在计算赔偿金额时，还需要考虑当地的相关法律法规。

5. 实际操作建议：

   • 在与公司协商赔偿金额时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与公司无法就赔偿金额达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和当地的法律法规，以便在与公司协商或法律程序中占据有利地位。
• 如果员工对赔偿金额的计算或法律程序有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。