结论：在服装店工作未签合同且老板不同意赔偿的情况下，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于未签合同的原因、工作时长、是否形成事实劳动关系以及是否存在应赔偿的情形等因素。以下从不同角度进行分析：
一、未签合同但形成事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，劳动者仍享有相应的劳动权益。
赔偿可能性：
- 若您在服装店工作期间，虽未签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，且服装店接受了您的劳动成果，那么您与服装店之间已形成了事实劳动关系。
- 在此情况下，若服装店老板不同意赔偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的劳动权益，如未签劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）、经济补偿金（若存在应支付经济补偿金的情形）等。
具体操作：
- 收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与老板的聊天记录等，以证明您与服装店之间存在事实劳动关系。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括开庭审理、提交证据、进行辩论等。
二、未签合同且未形成事实劳动关系的情况
法律背景：
- 若您在服装店的工作性质更类似于临时工、兼职或实习等，且未形成事实劳动关系，那么您可能不享有劳动合同法规定的全部劳动权益。
赔偿可能性：
- 在此情况下，若服装店老板不同意赔偿，您可能难以直接通过劳动争议仲裁或诉讼途径获得赔偿。
- 但若您能证明服装店存在过错或违约行为（如未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等），您仍有可能通过民事诉讼途径主张相应的民事权益。
具体操作：
- 收集证据：包括与服装店的沟通记录、工作安排、报酬支付情况等，以证明服装店存在过错或违约行为。
- 咨询律师：在提起民事诉讼前，建议咨询专业律师，了解您的具体权益和诉讼风险。
- 提起诉讼：若决定提起诉讼，需向法院提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的安排参与诉讼程序。
三、特殊情况下的赔偿
若存在工伤等情形：
- 无论是否签订书面劳动合同，若您在服装店工作期间发生工伤等情形，您均有权享受工伤保险待遇。
- 若服装店未为您缴纳工伤保险费，那么相关待遇应由服装店承担。
若服装店存在违法行为：
- 如服装店存在使用童工、强迫劳动等违法行为，您有权向相关部门举报，并主张相应的赔偿或补偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与服装店老板进行协商，看能否达成和解协议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，请注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。