针对您在服装厂上班却没有签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿；如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、您可主张的权益
双倍工资赔偿：
- 如果您在服装厂工作已经超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资作为赔偿。例如，如果您已经工作了6个月未签合同，那么除第一个月外，其余5个月您都可以要求双倍工资。
确认劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
三、解决途径与建议
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与服装厂的管理层或人事部门进行友好协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并提及按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资。友好协商往往是解决问题最快捷、最有效的方式。
收集证据：
- 在协商的同时，您需要开始收集并保存所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括未签订劳动合同的情况。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交充分的证据材料来证明您的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
四、注意事项
时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时发现并采取措施，以免错过维权时机。
证据充分性：
- 在整个维权过程中，证据的充分性至关重要。您需要尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，以确保在仲裁或诉讼中能够有力地证明您的主张。
五、总结与建议
未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益。因此，我建议您主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并了解并掌握相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够迅速采取有效措施进行维权。同时，我也建议您在未来的工作中注意保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。