核心结论：在服装厂上班受伤但未签合同、未购买保险的情况下，您仍有权要求赔偿，赔偿途径和金额需根据具体情况确定，主要包括向用人单位主张工伤赔偿（若构成劳动关系）或人身损害赔偿（若构成劳务关系）。以下是具体分析：
一、确认劳动关系或劳务关系
若构成劳动关系：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应自用工之日起30日内为员工缴纳工伤保险。未缴纳的，发生工伤事故后，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
- 操作步骤：
- 第一步：申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明（如工资条、工牌、同事证言等）、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可认定工伤。
- 第二步：劳动能力鉴定：工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 第三步：主张赔偿：根据伤残等级，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。
若构成劳务关系（如临时工、退休返聘等）：
- 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
- 操作步骤：
- 第一步：收集证据：证明劳务关系存在（如劳务合同、工作安排记录、报酬支付凭证等）及受伤事实（如现场照片、医疗记录等）。
- 第二步：协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求用人单位按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、赔偿项目及标准
劳动关系下的工伤赔偿：
- 医疗费：实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金和就业补助金（五至十级伤残离职时）等。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 医疗费：实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。
- 其他：如营养费、交通费、精神损害抚慰金等。
三、注意事项
- 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，均需充分收集证据证明存在用工关系及受伤事实。
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；人身损害赔偿诉讼时效为3年。
- 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：尽快收集相关证据，明确用工关系性质，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。