在服装店上班却未签订劳动合同，这确实是一个需要关注的问题。根据我国的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保双方有明确的劳动关系。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
主动沟通协商：
- 首先，您可以尝试与服装店的老板或人事部门进行友好沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。
- 在沟通过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，强调签订合同的重要性，以及未签订合同可能带来的法律后果。
- 如果对方同意补签合同，请务必仔细核对合同条款，确保它们完整、合法，并符合您的实际工作情况。
收集关键证据：
- 即使未签订书面劳动合同，您也可以通过其他方式来证明与服装店存在事实劳动关系。
- 收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、工作群聊天记录、同事证言等证据，这些都能在解决劳动纠纷时发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交申请书以及之前收集的证据材料。
- 仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，建议您及时发现并采取措施，以免错过维权时机。
此外，我还想给您一些预防性的建议：
- 在入职前，尽量通过正规渠道了解服装店的信誉和经营状况，避免陷入不良用工环境。
- 入职后，及时留存与工作相关的所有文件和记录，包括工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。
- 定期了解和学习相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
总之，未签订劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。通过主动沟通、收集证据、申请仲裁等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。同时，也希望您能够增强法律意识，预防类似问题的再次发生。