针对您提出的问题“销售卖衣服没签劳务合同怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您已经在服装店从事销售工作并实际履行了工作职责，那么您与用人单位之间仍然存在事实的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。
接下来，针对未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对未签订劳动合同的担忧，并要求其尽快与您补签劳动合同。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。
收集证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位的聊天记录、同事的证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，并因此造成您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，用人单位还需承担额外的赔偿费用（根据相关规定，可能是25%的额外赔偿）。
- 如果您自己不愿意与用人单位签订劳动合同，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系，并支付您实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。
最后，为了避免类似的法律风险和纠纷，我强烈建议用人单位在用工时及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是法律规定的义务，也是保护双方合法权益的重要措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。