结论：做销售不签劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确不签劳动合同的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月而未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为你提供了一定的法律保障，即使没有书面合同，你也被视为与公司存在无固定期限的劳动关系。

2. 收集并保存相关证据

• 在采取任何行动之前，确保你收集并保存了所有与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在事实劳动关系，以及你在公司的工作时间和工作内容。

3. 与公司协商

• 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司与你签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付双倍工资、补签劳动合同等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。