作为有丰富经验的律师，我来为你详细分析卖衣服签了合同没到期被老板解雇的赔偿问题。核心前提是双方签订了劳动合同且合同未到期，老板单方面解雇员工。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 老板违法解除劳动合同

   • 结论：老板需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该服装店工作了3年，月平均工资是5000元，那么老板违法解除合同，应支付给你的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

2. 老板合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 存在过失性辞退情形外的其他合法解除情形：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 结论：老板需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形。例如，因为店铺所在商场要进行大规模装修，预计装修期间长达半年，导致店铺无法正常营业，老板与你协商调岗到其他店铺但你不同意，老板合法解除合同，若你工作了2年，月平均工资4000元，老板应支付给你2×4000 = 8000元的经济补偿。

3. 老板合法解除劳动合同且无需支付经济补偿

   • 存在过失性辞退情形：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
   • 结论：老板解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，你在工作期间多次私自将店铺的衣服拿回家，被发现后仍不悔改，给店铺造成了较大损失，老板以此为由解除合同，就不需要向你支付经济补偿。

如果你遇到了这种情况，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。