关于您刚申报退休单位通知解除劳动合同能否拿到赔偿的问题，这主要取决于您与单位之间合同的性质以及具体情况，以下是详细分析：
劳动合同终止情况
- 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这种情况下，劳动合同的终止是基于法律客观情形，非用人单位主动解除，因此通常不需要支付经济补偿金。
- 未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：即使您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同仍然可以终止，且用人单位一般无需支付经济补偿。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者退出劳动领域的界限。不过，也存在特殊情况，如部分地区（如广东）根据当地司法实践或政策规定，若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未为其办理基本养老保险手续或虽办理但未实际享受待遇的，用人单位需支付经济补偿。
劳务关系情况
- 如果您与单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么您与单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要根据劳务合同的约定来确定。
- 经济补偿原则：如果劳务合同中没有明确约定解除合同时需要支付经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时就无需支付经济补偿金。如果劳务合同中明确约定了解除合同的经济补偿条款，用人单位则需按照合同约定来履行相应的支付义务。
用人单位违法行为
- 如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您无法享受基本养老保险待遇而解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。这是基于用人单位的违法行为导致您权益受损的原则。
建议：
- 在处理此类问题时，您应首先确认自己与单位之间签订的是劳动合同还是劳务合同，并仔细审查合同条款。
- 如果您未享受养老保险待遇，需进一步考虑地区政策和具体案件事实，判断是否存在特殊规定或用人单位违法行为。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。