结论：已经办理退休后公司继续续签合同，现在解除合同是否可以拿赔偿，需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因和责任归属。
情况一：公司违法解除合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
分析：
- 如果公司在您退休后继续续签合同，但随后无正当理由违法解除了该合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。由于您已经退休，但合同被续签，因此工作年限的计算可能包括退休前和退休后被续签合同期间的工作时间（具体需根据合同条款和实际情况判断）。
情况二：合同到期或双方协商一致解除合同
法律依据：
- 如果合同到期，或者双方协商一致解除合同，且没有违法情形，那么通常不需要支付赔偿金。
- 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些情况下（如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致），用人单位可能需要支付经济补偿。
分析：
- 如果合同是到期自然终止，或者双方通过协商一致解除了合同，且没有违法或不当行为，那么您可能无法获得赔偿金。
- 但如果用人单位在解除合同时提出了经济补偿方案，且您接受了该方案，那么您可以获得相应的经济补偿。
情况三：您提出解除合同
法律依据：
- 如果您主动提出解除合同，且没有用人单位违法或不当行为的情形，那么您通常无法获得赔偿金。
分析：
- 在这种情况下，由于解除合同的决定是由您提出的，因此用人单位没有义务支付赔偿金。
- 但如果合同中有特别约定（如提前解除合同的违约金等），您可能需要按照合同约定承担相应的责任。
特殊情况：退休后返聘
- 如果您退休后被公司返聘，并签订了劳务合同而非劳动合同，那么解除合同的相关规定可能有所不同。劳务合同通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 在这种情况下，解除合同是否需要支付赔偿金或经济补偿，将取决于劳务合同的约定以及双方协商的结果。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与公司签订的合同，了解合同中关于解除合同、赔偿金或经济补偿的条款。
- 收集证据：如果公司违法解除了合同，收集相关证据（如解除合同通知、工资单、工作记录等）以支持您的主张。
- 协商或诉讼：根据合同条款和实际情况，与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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