结论：在您刚申报提退（此处推测为“提交退休申请”或类似意思）但单位通知解除劳动合同的情况下，能否拿到赔偿取决于解除劳动合同的合法性及原因。以下分情况详细说明：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果您已经提交了退休申请，但单位在未达到法定退休年龄或未满足退休条件的情况下，单方面解除劳动合同，且解除行为缺乏合法依据（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。此时，您有权要求单位支付赔偿金。

2. 单位合法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果单位解除劳动合同的行为符合法律规定（如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则单位无需支付赔偿金。
   • 具体分析：若您存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。此外，如果您已经达到法定退休年龄或满足退休条件，单位解除劳动合同也可能被视为合法，此时同样无需支付赔偿金。但需注意，即使达到退休年龄，如果单位未依法为您办理退休手续或未支付应得的退休待遇，您仍可通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使单位解除劳动合同的行为不完全违法，劳动者也可能有权获得一定的经济补偿。例如，因用人单位经营困难、转型等原因需要裁员时，单位应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：如果您的情况符合上述特殊情形之一，且单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿，您有权要求单位补发。但需注意，这种情况下的经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿金是不同的。

建议：

• 首先，与单位沟通了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以备不时之需。
• 如果认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。您可以直接向我咨询合同纠纷、劳动工伤等相关法律问题。