结论：煤工尘肺一期签定两次六级伤残后，24个月过后若未复工，单位不应直接停发工资待遇。具体分析如下：
一、法律背景与规定
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，最长停工留薪期为24个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、具体情况分析
24个月过后未复工：
- 若煤工尘肺一期职工在两次六级伤残鉴定后，24个月的停工留薪期已过，但仍未复工，单位不应直接停发工资待遇。
- 根据《工伤保险条例》，若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，而非停发所有工资待遇。
单位停发工资待遇的合法性：
- 单位直接停发工资待遇的行为，可能违反了《工伤保险条例》中关于伤残津贴支付的规定。
- 职工有权要求单位继续支付伤残津贴或安排适当工作，并可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动
与单位协商：
- 职工应首先与单位进行协商，明确自己的权益和单位的义务，要求单位按照法律规定支付伤残津贴或安排工作。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付伤残津贴或恢复工作。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 若单位违反《工伤保险条例》的规定，停发职工工资待遇，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求单位支付拖欠的工资待遇和可能的赔偿金。
职工权益得到保障：
- 通过法律途径维护自己的权益，职工可以确保自己获得应有的伤残津贴或工作安排，保障自己的基本生活和工作权益。
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