针对您提出的问题“尘肺初次签定六级两年后复查仍为六级上不了班单位会职工工伤离岗协议吗”，首先明确结论：是否签订职工工伤离岗协议，主要取决于具体的法律法规、单位政策以及您与单位之间的协商情况。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤鉴定后，有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于六级伤残的工伤职工，如果因伤残导致无法继续从事原工作，单位应当根据其实际情况安排适当的工作或者退出工作岗位，并支付相应的工伤保险待遇。

2. 单位政策层面：

   • 不同单位可能有不同的工伤处理政策和离岗协议签订规定。
   • 您需要查阅单位的相关规章制度或咨询单位的人事部门，了解单位对于六级伤残职工的具体处理方式和离岗协议签订流程。

3. 协商情况：

   • 即使法律法规和单位政策有明确规定，最终是否签订离岗协议还需要您与单位进行协商。
   • 您可以与单位沟通您的实际情况和需求，以及单位能够提供的待遇和安排，双方达成一致后即可签订离岗协议。

综上所述，是否签订职工工伤离岗协议并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行判断和协商。建议您先了解相关的法律法规和单位政策，然后与单位进行积极沟通，以达成最符合您利益的协议。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。