结论前置：职业病签定六级不复工的，单位不应停发工资或按旷工处理。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 同时，该条例也规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

2. 具体情况分析：

   • 若职工已被鉴定为职业病六级且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在此期间，单位应继续按照原工资福利待遇支付工资，不得停发或降低。
   • 若单位以旷工为由停发工资或进行其他处罚，这是不合适的，也是违法的。因为职工是因工作原因导致的职业病，且正在接受必要的医疗治疗，不应被视为旷工。

3. 建议：

   • 若单位存在停发工资或按旷工处理的情况，职工应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定支付工资福利待遇。
   • 若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职业病签定六级不复工的，单位应继续支付原工资福利待遇，不应停发工资或按旷工处理。若单位存在违法行为，职工应依法维护自己的权益。