结论：得了尘肺四级，若不解除劳动合同，单位是需要进行相应补偿的，具体补偿方式和标准需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
尘肺四级与工伤认定：
- 尘肺病属于职业病的一种，若被鉴定为四级尘肺，则意味着劳动者已经构成了工伤，且伤残等级较高。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。
不解除劳动合同的情况下的补偿：
- 保留劳动关系，退出工作岗位：对于四级尘肺的工伤职工，通常的处理方式是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作直至退休。若因伤情严重无法工作，则用人单位需按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准。
- 工伤保险基金支付一次性伤残补助金：除了按月支付的伤残津贴外，工伤职工还有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。四级尘肺的一次性伤残补助金标准通常为21个月的本人工资。
单位不补偿的法律后果：
- 如果单位在劳动者被鉴定为四级尘肺后，不按照法律规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行支付义务。若仲裁裁决支持劳动者的请求，而单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
特殊场景：
- 单位未参加工伤保险：如果单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇（包括伤残津贴和一次性伤残补助金）都将由单位自行承担。
- 劳动者主动解除劳动合同：虽然您的问题中明确提到“不解除劳动合同”，但值得注意的是，如果劳动者在获得工伤保险待遇后主动提出解除劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者将不再享受按月支付的伤残津贴，但可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
行动建议：
- 与单位协商：首先，建议您与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，确保您能够获得应有的工伤保险待遇。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和代理服务。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。