关于“尘肺不达到级别被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 首先，尘肺病作为一种职业病，如果经过职业病鉴定机构的鉴定，确认是因工作原因导致的，那么即使未达到尘肺病的某个具体级别，也仍然有可能被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 在工伤认定后，如果单位违法辞退你，你还可以主张恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 未构成工伤的赔偿：

   • 如果尘肺病未被认定为工伤，那么单位辞退你时，需要按照一般的劳动关系解除规定来处理。
   • 单位需要支付你经济补偿金，经济补偿金的标准通常是根据你在单位的工作年限来计算的，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。
   • 如果单位存在违法辞退的情况，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，你还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付额外的赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议保留好所有与尘肺病诊断、治疗以及劳动关系解除相关的证据，如医疗记录、职业病鉴定报告、劳动合同、辞退通知书等。
   • 如果对赔偿问题有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，尘肺不达到级别被辞退的赔偿问题，需要根据是否构成工伤来分别处理。如果构成工伤，则享受工伤保险待遇；如果未构成工伤，则按照一般的劳动关系解除规定来处理赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。