若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若单位合法解除，则需支付经济补偿金，尘肺病一期劳动者还可能享受医疗补助费等待遇。具体分析如下：

一、单位违法解除劳动合同的情形

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：对于尘肺病一期的劳动者，如果单位在明知其患病的情况下仍违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担劳动者因解除劳动合同而产生的其他损失。

二、单位合法解除劳动合同的情形

1. 经济补偿金：如果单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 医疗补助费：对于尘肺病一期的劳动者，根据相关规定，单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般不低于六个月工资的总和。

3. 其他待遇：劳动者在解除劳动合同后，如果符合领取失业保险金的条件，还可以依法享受失业保险待遇。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在面临单位解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益。

2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与单位进行协商，争取达成和解协议，以减少诉讼成本和时间。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类案件时，建议劳动者及时咨询并委托专业律师介入，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。