关于“尘肺一期单位能给员工赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，尘肺一期的赔偿金额并不是固定的，而是需要综合多种因素来确定。以下是根据相关法律规定和实际情况，对尘肺一期赔偿问题的全面分析：

1. 赔偿前提：

   • 尘肺一期属于职业病，患者需先进行职业病诊断与鉴定，然后做劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是获取赔偿的必要前提。
   • 只有被认定为工伤，患者才有获得赔偿的资格。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：根据实际产生的医疗票据，按照具体金额进行报销。
   • 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位会按照职工原来的工资和福利待遇正常发放。
   • 一次性伤残补助金：尘肺一期通常被鉴定为七级至十级伤残，对应的一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
   • 伤残津贴：通常为本人工资的40%（此项目可能根据具体伤残等级和当地政策有所不同）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若患者与单位解除或终止劳动关系，根据省级政府规定，还可获得这两项补助金。

3. 赔偿责任：

   • 若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位需承担全部赔偿责任。

4. 影响因素：

   • 赔偿数额受患者本人工资、当地经济水平、工伤保险政策以及劳动能力鉴定结果等多种因素影响。
   • 不同地区的工伤保险待遇标准不同，赔偿数额也会有差别。

因此，无法直接给出尘肺一期单位能给员工赔多少钱的具体数额。建议患者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确算出赔偿金额，并依据相关法律规定与单位进行协商或诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可直接向我咨询。