尘肺病患者解除劳动合同后，治疗费用一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于解除劳动合同的原因和是否已进行工伤认定。以下从不同情况为您详细分析：
一、已进行工伤认定且解除劳动合同合法
工伤保险基金支付：
- 如果尘肺病患者已经被认定为工伤，并且与用人单位合法解除了劳动合同，那么后续的治疗费用（包括医疗费、康复费等）通常由工伤保险基金支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
用人单位无需直接支付：
- 在这种情况下，用人单位无需直接支付治疗费用，但需确保已为员工缴纳了工伤保险费，以便员工能够享受工伤保险待遇。
二、未进行工伤认定或解除劳动合同存在争议
用人单位可能需承担责任：
- 如果尘肺病患者尚未进行工伤认定，或者解除劳动合同的原因存在争议（如用人单位违法解除劳动合同），那么治疗费用可能需由用人单位承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动争议解决途径：
- 如果双方就治疗费用承担问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么即使员工被认定为工伤，治疗费用也需由用人单位承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工自行解除劳动合同：
- 如果尘肺病患者自行解除劳动合同，且解除前未进行工伤认定或未享受工伤保险待遇，那么治疗费用可能需由员工自行承担（除非能证明解除劳动合同与工伤有关且用人单位存在过错）。但这种情况较为复杂，需根据具体案情进行分析。
建议与提醒
及时进行工伤认定：
- 尘肺病患者应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在治疗过程中，应保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对治疗费用承担问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷及劳动工伤领域的问题），以便获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。