针对您提出的“疑似尘肺7级工伤解除劳动合同能赔付多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在尘肺被鉴定为七级工伤且解除劳动合同的情况下，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用（如停工留薪期工资、医疗费等）在内的多项赔偿。具体金额需根据当地政策、您的工资水平及实际情况进行计算。

二、赔偿项目与计算方法

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第一项。
   • 标准：13个月的本人工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 13个月\)。其中，“本人工资”是指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按规定相应调整。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。例如，部分地区可能规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月或13个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：\(一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 规定月数\)。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。例如，部分地区可能规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月或24个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 规定月数\)。

4. 其他相关费用

   • 停工留薪期工资：若您因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费：符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据护理级别和统筹地区上年度职工月平均工资计算；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区规定的标准和住院天数计算，由工伤保险基金支付。
   • 交通费、食宿费：若经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据实际发生的合理费用计算，需提供票据，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：若因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：按实际发生的鉴定费用计算，由工伤保险基金支付。

三、赔偿金额示例（以假设数据为例）

假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，您的本人工资为5000元/月，且您选择与单位解除劳动关系。则：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 13个月 = 65000元\)。
• 一次性工伤医疗补助金（假设为12个月）：\(6000元/月 \times 12个月 = 72000元\)。
• 一次性伤残就业补助金（假设为20个月）：\(6000元/月 \times 20个月 = 120000元\)。

合计赔偿金额：\(65000元 + 72000元 + 120000元 = 257000元\)（此金额未包含其他可能产生的费用，如停工留薪期工资、医疗费等）。

四、注意事项

• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体金额需根据当地政策进行计算。
• 工资水平：您的本人工资水平将直接影响一次性伤残补助金的金额。
• 单位责任：若单位未为您购买社保，所有赔偿将由单位承担。若购买的社保工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
• 法律程序：在申请赔偿时，请确保充分了解并遵循相关法律程序，以维护自身合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体法律程序及细节。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。