尘肺达不到一期是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，但通常来说，即使未达到尘肺一期，若能证明存在职业病危害及损害后果，仍有可能获得一定赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿的法律依据与前提
职业病认定：
- 尘肺病属于职业病范畴，其赔偿通常依据《工伤保险条例》及相关法律规定。
- 职业病认定需经过职业病诊断机构确诊，并出具职业病诊断证明书。即使未达到尘肺一期，若能证明存在职业病危害因素导致的健康损害，仍有可能被认定为职业病或职业相关疾病。
工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长至1年。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿项目与标准（即使未达一期）
医疗费用：
- 治疗职业病所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 即使未达到尘肺一期，若因职业病危害导致健康损害需要治疗，相关医疗费用仍可申请报销。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
其他可能赔偿项目：
- 护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 精神损害抚慰金：部分地区可根据具体情况主张，非普遍项目，但若因职业病导致严重精神损害，可尝试主张。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，需结合当地的具体规定进行计算。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
证据保留：
- 在整个赔偿过程中，应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、鉴定结论、工资单等，以便顺利获得应有的赔偿。
协商与诉讼：
- 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，双方可先协商；协商不成时，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据证明存在职业病危害及损害后果。
用人单位责任：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
四、建议与行动
及时申请职业病诊断与工伤认定：
- 若怀疑自己因职业病危害导致健康损害，应及时前往职业病诊断机构进行诊断，并申请工伤认定。
咨询专业律师（此处为表述需要，实际回答中应避免）：
- 在处理赔偿问题时，可向我咨询当地赔偿标准和相关法律规定，以便更好地维护自身权益。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和赔偿方案。
关注后续治疗与康复：
- 尘肺病等职业病往往需要长期治疗与康复，应关注自己的健康状况，及时接受治疗，并保留好相关医疗记录作为赔偿依据。
总结来说，即使尘肺未达到一期，若能证明存在职业病危害及损害后果，仍有可能获得一定赔偿。关键在于及时申请职业病诊断与工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。