尘肺三期的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两大方向，以下分情况详细说明：
一、若尘肺三期被认定为工伤
- 赔偿项目
- 医疗费用：包括治疗尘肺病的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：尘肺三期一般可评定为七级至三级伤残，具体等级需由劳动能力鉴定委员会确定。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，六级伤残为16个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为三级、四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。
二、若尘肺三期是由于用人单位以外的第三人侵权造成
- 赔偿项目
- 人身损害赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。尘肺三期一般可构成伤残，具体等级需通过司法鉴定确定。
- 赔偿方式
- 第三人承担赔偿责任：因第三人侵权造成尘肺三期损害的，由第三人承担侵权赔偿责任。受害人可以向第三人主张赔偿，通过与第三人协商、向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 工伤保险与侵权赔偿的关系：如果同时符合工伤保险赔偿和侵权赔偿的条件，除医疗费等实际发生的费用外，受害人可以同时获得工伤保险赔偿和侵权赔偿中的残疾赔偿金等项目。也就是说，对于医疗费等实际已经由一方赔偿的费用，不能重复向另一方主张赔偿，但对于其他不同的赔偿项目，可以分别获得赔偿。
三、特殊情况
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇赔偿项目都由用人单位承担。
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