针对您提出的“无职业性尘肺病企业强行开除员工怎么赔偿”这一问题，我理解您是想了解在员工未患职业性尘肺病的情况下，若被企业非法解除劳动合同，应如何获得赔偿。以下是详细解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业非法解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序解除与员工的劳动关系，应当承担赔偿责任。赔偿的标准主要依据员工在企业的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体内容来确定。
具体赔偿项目与计算方式
经济补偿金：企业非法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果企业的解除行为被认定为违法解除，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在企业违法解除且不愿恢复劳动关系时，员工选择要求赔偿金。
其他损失：如果因企业的非法解除行为给员工造成了其他损失，如未提前通知的代通知金（在特定情况下适用）、社保缴纳中断导致的损失等，员工也有权要求企业进行赔偿。
实际操作建议
收集证据：员工应首先收集企业非法解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明企业存在违法行为。
协商与调解：在掌握充分证据后，员工可以尝试与企业进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的赔偿。
劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果员工确实存在《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），但企业未遵循法定程序或未提供充分证据证明员工存在这些情形而强行解除劳动合同的，仍可能构成非法解除。
如果员工与企业之间签订了无固定期限劳动合同或存在其他特殊约定（如竞业限制协议等），企业在解除劳动合同时还需考虑这些特殊约定的影响。
总结：在员工未患职业性尘肺病的情况下，若被企业非法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于企业的解除行为是否被认定为违法解除），并可能要求企业赔偿其他相关损失。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。