尘肺七级伤残的职工，在特定条件下是可以终止劳动合同的，但需注意终止劳动合同的具体情形及相应的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满的：如果劳动合同约定的期限已满，且双方未续签劳动合同，则劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的丧失而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情形下，用人单位的主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同终止。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因工伤被鉴定为七级伤残后，若符合特定条件（如劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满等），劳动合同也可以终止。

二、尘肺七级伤残职工终止劳动合同的特殊规定

对于尘肺七级伤残的职工，在终止劳动合同时，还需特别注意以下法律规定：

1. 经济补偿：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位原因导致劳动合同终止（如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位被依法宣告破产等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：尘肺七级伤残的职工在终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在终止劳动合同后更好地进行医疗康复和再就业。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：尘肺七级伤残的职工在终止劳动合同时，应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 与用人单位协商：在终止劳动合同前，建议与用人单位进行充分协商，就经济补偿、补助金等事项达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。

3. 及时申请相关待遇：若符合领取经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，应及时向用人单位或相关部门提出申请，并按照规定提供必要的证明材料。

4. 寻求法律帮助：若在终止劳动合同过程中遇到纠纷或疑问，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，尘肺七级伤残的职工在特定条件下是可以终止劳动合同的，但需注意终止劳动合同的具体情形及相应的法律后果。在终止劳动合同前，建议充分了解自身权益并与用人单位进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。