结论前置：单位不可以强行解除与七级矽肺患者的劳动合同，除非存在法定允许解除的特定情形。
法律背景与解释：
职业病患者的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。七级矽肺属于职业病范畴，因此患者受到该条款的特别保护。
法定解除劳动合同的情形：
- 尽管职业病患者受到特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。然而，这些情形与职业病本身无直接关联，而是基于劳动者的行为或法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除与职业病患者的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
法律建议：
对于七级矽肺患者：
- 如果您面临单位强行解除劳动合同的情况，首先应确认解除是否基于法定允许的情形。如果不是，您有权拒绝解除，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议您及时收集相关证据，如劳动合同、职业病诊断证明、解除劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在考虑解除与职业病患者的劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为合法合规。
- 如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除与七级矽肺患者的劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，并可能损害企业的声誉和形象。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失和职业发展的阻碍。
进一步思考：
- 在实际操作中，职业病患者的劳动权益保护往往涉及多个方面的法律问题，如工伤保险待遇、职业病诊断与鉴定等。因此，在处理相关纠纷时，需要综合考虑多个法律法规的规定。
- 如果您对具体的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。