结论：尘肺病患者单位是否可以解除合同，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工处于医疗期或被确诊为职业病且未丧失劳动能力，单位不得解除合同；若医疗期满后员工不能从事原工作且无法安排其他工作，单位可依法解除合同。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尘肺病作为一种职业病，若员工处于医疗期内，单位无权解除合同，且需支付员工在此期间的工作报酬。

2. 职业病确诊后的保护：

   • 若员工被确诊为尘肺病这一职业病，并且未丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，用人单位同样不得解除劳动合同。这是因为职业病是由于工作原因导致的，员工有权享受相应的医疗和劳动保护。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不适用于被确诊为职业病且未丧失劳动能力的员工，除非经过劳动能力鉴定确认员工已丧失或部分丧失劳动能力，且符合其他解除条件。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自解除了与尘肺病员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 对于尘肺病患者，单位应首先关注其医疗和康复需求，遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。
• 若员工医疗期满后确实无法继续工作，单位应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和法律规定处理劳动合同解除事宜。
• 员工在面对单位违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，可以通过法律途径要求单位继续履行合同或支付经济补偿。

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