核心结论：老板口头辞退且您被鉴定为矽肺七级工伤的情况下，您有权获得工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下分情况详细说明：
一、工伤待遇赔偿
- 一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 七级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在广东省，一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残为25个月的本人工资。
- 医疗费用
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 老板口头辞退属于违法解除的情形判断
- 老板仅口头辞退您，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知，并说明解除理由。如果老板没有合法理由且未履行法定程序就解除与您的劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿标准
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了5年，那么经济补偿为5个月工资，违法解除的赔偿金就是10个月工资。
三、维权建议
- 收集证据
- 尽管老板是口头辞退，但您要尽量收集能证明劳动关系以及老板辞退您的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通的录音录像、同事的证人证言等。同时，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等与工伤相关的材料。
- 与老板协商
- 可以先尝试与老板进行协商，明确要求其按照法律规定支付工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确列出您的仲裁请求，如要求支付工伤待遇赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。