结论前置：在单位得了矽肺病，若被认定为工伤，一般不能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，但存在特殊情况可能获得双重赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、工伤赔偿与人身损害赔偿的基本区别
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）等，具体根据工伤认定等级、个人工资水平及当地赔偿标准综合确定。
人身损害赔偿：
- 人身损害赔偿是基于侵权行为，因他人的过错导致身体受到伤害而获得的赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、矽肺病作为职业病的工伤赔偿
- 矽肺病被诊断为职业病后，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行伤残等级的评定。
- 伤残等级将直接影响赔偿金额，等级越高，赔偿金额通常越高。赔偿项目如前所述，包括工伤保险基金支付和用人单位支付的部分。
三、关于能否同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿
一般原则：
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，职工应主要通过工伤保险制度获得赔偿。
- 在司法实践中，工伤赔偿与人身损害赔偿一般不能同时获得，因为工伤赔偿已经涵盖了因工作原因导致的身体伤害所应获得的赔偿。
特殊情况：
- 如果存在第三人侵权的情况，例如因用人单位以外的第三人的过错导致职工患矽肺病，那么职工在获得工伤赔偿的同时，有可能向第三人主张人身损害赔偿。但这种情况下，职工需要证明第三人的过错与患矽肺病之间存在因果关系，并且需要分别通过工伤保险程序和民事诉讼程序来主张权利。
- 此外，如果工伤保险赔偿不足以弥补职工的实际损失，职工在特定情况下也可能通过其他途径寻求额外的赔偿，但这通常需要具体的法律分析和证据支持。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦被诊断为矽肺病，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，应保留好相关的医疗记录、诊断证明、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿或人身损害赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，在单位得了矽肺病，若被认定为工伤，一般不能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，但存在特殊情况可能获得双重赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。