矽肺职工因无法胜任工作，在特定情况下是有可能获得经济赔偿金的，但具体是否获得以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、矽肺职工与用人单位的劳动关系及工伤认定
矸肺，作为一种职业病，若经职业病诊断机构确诊，并经劳动保障行政部门认定为工伤，那么该职工就与用人单位之间建立了工伤赔偿的法律关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、无法胜任工作与经济赔偿金的关系
若因工伤导致无法胜任原工作：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 若职工因工伤导致无法胜任原工作，且用人单位无法安排其他合适工作，那么职工在享受伤残津贴的同时，并不直接涉及经济赔偿金的问题。但若用人单位因此解除或终止劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
若非因工伤导致无法胜任工作，但用人单位以此为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
特殊情况：用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在矽肺职工未出现法定解除情形的情况下，违法解除劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金同样为经济补偿金的两倍。
三、实际操作中的注意事项
- 工伤认定：首先需确保矽肺已被认定为工伤，这是享受工伤保险待遇和后续可能的经济赔偿金的前提。
- 证据收集：职工应收集好相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
- 协商与调解：在发生争议时，职工可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，以寻求和解。
- 法律途径：若协商和调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，矽肺职工因无法胜任工作是否获得经济赔偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。