核心结论：七年前发生工伤，现在被辞退的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已进行工伤认定及伤残等级鉴定，以及辞退的合法性。以下是具体分析：

1. 若七年前工伤已认定并鉴定伤残等级

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，伤残等级确定后，工伤保险基金或用人单位应支付一次性伤残补助金（标准与伤残等级挂钩，如十级为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。若七年前未领取，现在仍可主张，但需注意诉讼时效（一般自知道权利受损之日起3年，但工伤赔偿可能适用特殊时效规定，需结合地方司法实践）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若现在与用人单位解除劳动关系（包括被辞退），可主张这两项补助金。标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩（如十级伤残可能为数个月工资）。
     
   • 违法辞退的赔偿金：若用人单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若七年前工伤未认定或未鉴定伤残等级

   • 工伤认定时效问题：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。若七年前未申请且已过1年时效，可能无法通过工伤途径主张赔偿，但可尝试以“人身损害”为由起诉用人单位（需证明用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件），赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（标准按《民法典》及人身损害赔偿司法解释）。
     
   • 辞退赔偿：若工伤未认定不影响辞退合法性判断，仍需按上述“违法辞退赔偿金”标准主张；若因工伤导致劳动能力下降，用人单位以此为由辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     

3. 关键提醒

   • 证据保留：需保留工伤相关证据（如医疗记录、证人证言）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、辞退通知等，以支持主张。
     
   • 时效风险：工伤赔偿可能受时效限制，建议尽快行动；若涉及诉讼，需在法定时效内提起。
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

建议：您的具体情况需结合工伤认定、伤残等级、辞退原因等综合判断，建议携带相关材料（如工伤认定书、伤残鉴定结论、辞退证明等）进一步咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。