结论：单位在煤工尘肺一期初次鉴定为六级、复查仍为六级的情况下停发工资的处理方式是不合适的。
法律分析：
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。煤工尘肺作为一种职业病，一旦被认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。
- 六级工伤的职工，根据《工伤保险条例》的规定，应享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工资发放义务：
- 在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或不能工作，用人单位也应按照相关规定支付伤残津贴或安排适当工作并支付工资。
- 在本案例中，职工的煤工尘肺一期已被初次鉴定和复查均确认为六级工伤，这意味着职工应享受相应的工伤保险待遇，包括工资或伤残津贴的支付。
单位行为的合法性：
- 单位在职工被确认为六级工伤后停发工资，这一行为违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工待遇的规定。单位应继续支付职工的工资或伤残津贴，直至职工能够重新工作或达到退休年龄。
建议与行动：
- 与单位协商：首先，建议职工与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，并要求单位恢复工资支付或支付伤残津贴。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或伤残津贴，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果职工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续注意事项：
- 职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、鉴定报告和与单位的沟通记录等证据，以备在需要时提供证明。
- 职工应密切关注自己的身体状况和工伤待遇的支付情况，如有任何异常或疑问，应及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。
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