尘肺病一期工伤认定后，若职工仍需治疗且需要暂停工作接受工伤医疗，那么您是依法享有停工留薪的权利的。
法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（尘肺病就属于职业病范畴）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，会由所在单位按月支付给您。这一条款为您享有停工留薪权利提供了坚实的法律基础。
停工留薪期的确定与延长：
一般规定：停工留薪期通常不会超过12个月，这是基于一般工伤或职业病的治疗和康复周期来设定的。
特殊情况：如果您的伤情比较严重或者情况特殊，比如尘肺病导致您呼吸困难、咳嗽等症状严重，需要较长时间住院治疗和康复，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期是可以适当延长的，但延长的期限同样不得超过12个月。
具体确定：对于您尘肺病一期七级伤残的具体停工留薪期，需要结合您的实际病情、治疗进展以及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来综合确定。
停工留薪期内的待遇保障： 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括您在受伤前或患职业病前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。用人单位有义务按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。
实际操作建议：
咨询专业机构：对于具体的停工留薪期及待遇问题，我建议您或您的家属直接咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解答和帮助。
了解工伤保险：同时，我也建议您了解自己的工伤保险情况，确保在需要时能够及时申请并享受到相关的工伤待遇。
综上所述，尘肺病一期工伤认定后，在符合法定条件的情况下，您是依法享有停工留薪的权利的。用人单位应严格按照法律规定执行，确保您的合法权益得到切实保障。