您好，关于尘肺病是否有停工留薪期的问题，我可以为您详细解答。

首先，尘肺病作为一种职业病，其防治和保障措施在相关法律法规中有明确规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（包括尘肺病）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说，停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但其工资和福利待遇应保持不变，由所在单位继续按月支付。这一规定旨在保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，尘肺病患者的停工留薪期最长可以达到24个月。

此外，当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，尘肺病患者确实享有停工留薪期的权益。这一权益由《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，旨在保障职工在患病或受伤期间的基本生活需求和经济利益。如果您或您身边的人患有尘肺病并需要暂停工作接受治疗，请及时与所在单位沟通并了解相关权益保障措施。