尘肺病患者办理停工留薪并不直接取决于尘肺病的具体级别，而是与是否被认定为工伤以及工伤的医疗期相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 尘肺病属于职业病的一种，若劳动者被诊断为尘肺病，且该病症被认定为工伤，那么劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期。
   • 工伤认定需要由用人单位或者劳动者本人（或其直系亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如职业病诊断证明书等。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 停工留薪期的长短并不是根据尘肺病的级别来确定的，而是根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。
   • 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 尘肺病级别与待遇的关系：

   • 尘肺病的级别（如一期、二期、三期）主要影响的是劳动能力鉴定的结果，即伤残等级。
   • 伤残等级是确定劳动者享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的重要依据，但它并不直接影响停工留薪期的长短。

建议：

• 如果你被诊断为尘肺病，并希望办理停工留薪，首先应确保你的病症被认定为工伤。
• 然后，及时向工伤医疗机构寻求诊断证明，并根据需要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定停工留薪期的长短。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。

如果你在办理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。