针对您提出的“尘肺一期没有停工留薪工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，尘肺病一期七级伤残的职工，在仍需治疗且需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，是依法享有停工留薪的权利的。这一权利有明确的法律依据，即《工伤保险条例》第三十三条，它规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
接下来，关于停工留薪期的确定与延长，有以下几点需要注意：
一般规定：停工留薪期通常不超过12个月，这是基于一般工伤或职业病的治疗和康复周期而设定的。
特殊情况：对于尘肺病一期这样可能导致呼吸困难、咳嗽等症状严重，需要较长时间住院治疗和康复的情况，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
具体确定：停工留薪期的具体长度需要结合您的实际病情、治疗进展以及定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来综合确定。
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括您在受伤前或患职业病前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。用人单位有义务按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。
如果您目前没有收到停工留薪工资，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停工留薪工资的发放情况，并要求其按照法律规定支付。
咨询专业机构：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对停工留薪期的确定、待遇保障等方面有疑问，建议您直接咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的解答和帮助。
了解工伤保险：同时，也建议您了解自己的工伤保险情况，确保在需要时能够及时申请并享受到相关的工伤待遇。
综上所述，尘肺病一期七级伤残的职工在符合法定条件的情况下，是依法享有停工留薪的权利的。如果您的用人单位没有按照法律规定支付停工留薪工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。