尘肺病1期患者不能上班期间，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 医疗期内工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，尘肺病作为职业病，患者享有法定医疗期。医疗期内，企业需按以下标准支付工资：

   • 工龄≤10年：在本单位工作年限5年以下的，支付3个月工资；5年以上的支付6个月工资。
     
   • 工资标准：以本人工资（劳动合同约定或实际发放的工资）为基数，按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 特殊情形：若医疗期满后仍无法工作，企业需根据《劳动合同法》第40条解除合同，并支付经济补偿金（N+1模式）。

2. 工伤认定后的待遇
   若尘肺病被认定为工伤（需通过职业病诊断机构鉴定并申请工伤认定），则适用《工伤保险条例》：

   • 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（可延长至24个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 伤残津贴：若经鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）。
     
   • 医疗费用：工伤保险基金承担治疗费用，包括康复费用和辅助器具费用。

关键提醒：

• 需尽快完成职业病诊断和工伤认定流程，否则可能影响待遇申领。
  
• 保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以备维权使用。
  
• 若企业未依法支付工资或拒绝认定工伤，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、证据收集要点等），可直接向我咨询。