针对您提出的“尘肺期继续工作工资怎么算”的问题，这主要取决于您的尘肺病是否被认定为工伤，以及您当前的工作状态（是否住院治疗或继续在岗工作，但鉴于尘肺病的严重性，通常“尘肺期”可能涉及治疗或休养阶段，这里我们主要讨论住院或因病不能正常工作的情况）。以下是根据不同情况为您详细解答的工资结算方式：
一、若尘肺病被认定为工伤
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》，若您因工作患上尘肺病（职业病）需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗待遇：
- 除工资福利外，您还可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用符合规定的部分将由工伤保险基金支付。
后续待遇：
- 若您被鉴定为伤残等级（如七级尘肺），还可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，以及在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若尘肺病未被认定为工伤
- 病假工资标准：
- 若您的尘肺病未被认定为工伤，则按普通疾病处理。在住院期间或因病不能正常工作期间，您的工资将按照病假工资标准发放。
- 用人单位应按规定支付病假工资或疾病救助费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能根据您的工龄和企业内部规章制度有所不同。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 若您认为自己的尘肺病属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及职业病诊断证明书等。
确定停工留薪期：
- 工伤认定后，您可向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定停工留薪期的具体时长。
维权途径：
- 若单位未按规定支付停工留薪期工资或病假工资，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、建议
- 鉴于尘肺病的严重性和复杂性，建议您及时与所在单位沟通，了解自己的权益和待遇。
- 同时，咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，尘肺期继续工作（或因病不能工作）的工资结算方式主要取决于您的疾病是否被认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。