针对您提出的“煤尘肺签定为七级两年后不复工单位应如何处理”的问题，这主要涉及到尘肺病患者的劳动权益和单位的管理责任。以下是根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。这是为了保护尘肺病患者的健康，防止病情进一步恶化。因此，在您被签定为七级煤尘肺后，单位已经负有将您调离粉尘作业岗位的义务。

接下来，关于您两年后不复工的情况，这需要分情况讨论：

1. 如果您的病情尚未恢复，无法从事原工作或其他工作：

   • 单位应根据您的实际情况，继续安排您进行治疗或疗养，并按照国家有关规定办理社会保险待遇。
   • 在此期间，单位不应强制您复工，也不应因此解除与您的劳动合同。

2. 如果您的病情已经恢复，但您因个人原因不愿复工：

   • 单位可以与您进行沟通，了解您的具体原因和需求。
   • 如果沟通无果，且您长时间不复工，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，采取相应的管理措施，如发出复工通知、进行纪律处分等。但这些措施必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。

3. 如果单位因您不复工而采取不当措施：

   • 如单位未经合法程序解除与您的劳动合同，或降低您的工资待遇等，您有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行查处，并维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 作为尘肺病患者，您有权享受国家规定的医疗、疗养和康复待遇。单位应确保您能够及时获得这些待遇。
• 如果您对单位的处理措施有异议，或认为单位侵犯了您的合法权益，您可以及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于煤尘肺签定为七级两年后不复工的情况，单位应根据您的实际病情和意愿，采取合法合规的管理措施，并确保您的合法权益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。