针对您提出的问题“煤工尘肺一期初次签定为六级两年复查签定仍为六级单位会直接停发工资吗”，首先明确结论：单位不应直接停发工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤鉴定与工资发放：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的伤残等级鉴定是确定其工伤保险待遇的重要依据。
   • 伤残六级意味着工伤职工仍具有一定的劳动能力，但可能需要适当的工作调整或安排。
   • 单位不能仅凭伤残等级鉴定结果就直接停发工资，而应依据工伤职工的实际情况和劳动能力，合理安排工作或支付相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 对于被鉴定为伤残六级的工伤职工，单位应支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
   • 如果工伤职工仍需治疗或康复，单位还应支付医疗费用和康复费用。
   • 在工伤职工能够胜任原工作或其他适当工作的情况下，单位应继续支付工资。

3. 复查鉴定与工资关系：

   • 复查鉴定是为了确认工伤职工的伤残情况是否有变化，以便调整工伤保险待遇。
   • 如果复查鉴定结果仍为六级，且工伤职工的劳动能力没有显著下降，单位不应直接停发工资。
   • 如果工伤职工的劳动能力有所下降，单位应根据实际情况调整工作岗位或支付相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家人遭遇此类情况，建议首先与单位沟通，明确表达您的合法权益和诉求。
   • 如果单位拒绝支付工资或调整工作岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护您的合法权益。

综上所述，单位不应直接停发工伤职工的工资，而应依据其实际情况和劳动能力合理安排工作或支付相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。