针对您提出的“打临工走人损（即临时工在工作中受伤，如何走人身损害赔偿流程）的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确身份与劳动关系
首先，需要明确的是，临时工与正式工在法律上并无本质区别，都享有劳动法规定的各项权益。若您在工作中受伤，应首先确认与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
二、及时报告与就医
- 报告受伤情况：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并要求用人单位记录事故情况。
- 及时就医：尽快前往医疗机构接受治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
三、申请工伤认定
- 准备材料：根据当地社保部门的要求，准备工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社保部门或劳动保障行政部门，申请工伤认定。
- 等待认定结果：社保部门或劳动保障行政部门将在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
四、劳动能力鉴定（如需）
若工伤导致伤残，您可能需要进行劳动能力鉴定。这通常由劳动能力鉴定委员会负责，根据您的伤残情况评定伤残等级。
五、协商赔偿或申请仲裁/诉讼
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定（如需）完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
六、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据将对您维护权益至关重要。
- 法律咨询：若您对流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
七、特殊情况说明
若您与用人单位之间不存在劳动关系（如属于承揽关系、雇佣关系等），则可能无法直接适用工伤保险条例进行赔偿。在这种情况下，您可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼途径来主张赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。