针对您提出的“临时工受伤后公司赔偿怎么走账”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工因工伤而获得的赔偿款是完全可以进入公司账目的，并且这笔款项需要被合理地分配到相应的会计科目中。在处理这类事务时，企业应当遵循一定的财务和税务规定，确保入账操作的精准无误以及合乎法规的规范性。
一、赔偿款项的确认与记录
确认赔偿责任与金额：
- 企业首先需要明确自身是否应当承担该赔偿责任，这通常基于劳动合同、工作安排以及事故发生的具体情况等因素。
- 确定赔偿金额时，应参考相关法律法规（如《工伤保险条例》）以及实际发生的医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用、交通住宿费用、停工留薪期内的工资待遇等各项开支。
记录负债：
- 一旦确认了赔偿责任和金额，企业应将该笔赔偿款项计入公司的负债表中。这通常通过会计分录来实现，如：“借：管理费用/福利费；贷：应付职工薪酬——福利费”。这一分录体现了公司对临时工所承担的赔偿义务。
二、赔偿款项的支付与核销
支付赔偿款项：
- 当企业正式支付赔偿金额时，应执行与上述相反的会计分录，即：“借：应付职工薪酬——福利费；贷：现金/银行存款”。这一分录反映了企业向临时工支付赔偿款的行为，实质上是减少了公司的负债额度，同时也表现为现金或银行存款的流出。
核销负债：
- 支付完成后，企业应在账目中核销相应的负债，确保账目的准确性和清晰性。
三、合规性与税务处理
合规性要求：
- 企业在处理临时工工伤赔偿事务时，必须严格遵守国家制定的各项财务及税务法律规定。这包括但不限于正确计算赔偿金额、合理分配会计科目、及时记录并核销负债等。
税务处理：
- 根据税法规定，企业支付的工伤赔偿款可能涉及一定的税务处理。例如，某些情况下，赔偿款可能作为企业的费用在税前扣除。但具体处理方式需根据当地税法规定和实际情况来确定。
四、额外建议
- 为临时工购置工伤保险：为了降低企业的风险和责任，建议企业为临时工购置工伤保险。这样，在意外事故发生时，企业可以依据保险合同向保险公司索赔，从而减轻自身的经济负担。
- 建立完善的赔偿机制：企业应建立完善的赔偿机制，明确赔偿流程、标准和责任人等。这样，在临时工受伤时，企业可以迅速、有效地处理赔偿事宜，维护企业的声誉和员工的权益。
综上所述，临时工受伤后公司赔偿的走账过程涉及确认与记录负债、支付与核销负债以及合规性与税务处理等多个环节。企业应遵循相关法律法规和财务规定，确保入账操作的精准无误和合乎法规的规范性。同时，建议企业为临时工购置工伤保险并建立完善的赔偿机制，以降低风险和责任。