作为有丰富实务经验的律师，针对您提出的“雇的临时工意外受伤赔偿怎么入账”这一问题，核心结论是赔偿费用的入账需根据费用性质、支付对象及企业财务制度，合规计入相应会计科目，同时需确保税务处理合法。以下从会计处理、税务处理、合规建议三个角度为您详细分析：

一、会计处理：根据费用性质计入对应科目

临时工意外受伤赔偿的会计入账，需先明确赔偿费用的性质（如医疗费、误工费、伤残补助等），再结合支付对象（企业直接支付或通过保险公司赔付）确定科目：

1. 企业直接支付赔偿

   • 若赔偿属于“工伤赔偿”性质（即使未缴纳工伤保险，企业仍需承担雇主责任），应计入“管理费用-劳动保护费”或“营业外支出-赔偿支出”科目。
     
   • 具体分录示例：
     
     • 支付医疗费时：
       

     借：管理费用-劳动保护费（或营业外支出）  
     贷：银行存款/现金  
     

     • 支付误工费或伤残补助时：
       

     借：管理费用-劳动保护费（或营业外支出）  
     贷：应付职工薪酬-工伤赔偿  
     借：应付职工薪酬-工伤赔偿  
     贷：银行存款/现金  
     

   • 关键点：需保留医疗费发票、赔偿协议、工伤认定书（如有）等凭证，作为入账依据。

2. 通过保险公司赔付

   • 若企业为临时工购买了商业意外险，保险公司赔付的款项可冲减企业已支付的赔偿费用：
     
     • 企业先支付赔偿时：
       

     借：其他应收款-保险公司理赔  
     贷：银行存款/现金  
     

     • 收到保险公司赔款时：
       

     借：银行存款  
     贷：其他应收款-保险公司理赔  
     

   • 关键点：需确保保险合同覆盖临时工，且赔付范围与实际赔偿一致。

二、税务处理：区分费用性质与扣除标准

赔偿费用的税务处理需关注企业所得税和个人所得税两方面：

1. 企业所得税前扣除

   • 根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出（包括工伤赔偿）可税前扣除。
     
   • 条件：需提供合法凭证（如发票、赔偿协议、支付记录等），且赔偿金额需合理（与伤情、当地标准匹配）。
     
   • 例外：若赔偿属于“罚款、罚金或被没收财物的损失”，则不得扣除。

2. 个人所得税处理

   • 临时工获得的赔偿中，医疗费、护理费等实际支出部分通常免征个税；
     
   • 误工费、伤残补助等收入性质部分，若属于“工资薪金所得”或“偶然所得”，需按税法规定代扣代缴个税（但实务中，工伤赔偿一般免征个税，需结合地方政策确认）。

三、合规建议：规避风险的关键步骤

1. 签订书面协议：明确赔偿范围、金额及支付方式，避免口头约定引发纠纷。
   
2. 完善凭证管理：保留医疗记录、费用发票、赔偿协议等，确保入账和税前扣除的合法性。
   
3. 区分用工性质：若临时工符合“非全日制员工”标准（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），需按劳动关系处理；否则可按劳务关系处理（但工伤责任仍可能存在，需结合地方规定）。
   
4. 咨询专业机构：若赔偿金额较大或涉及复杂用工关系，建议同步咨询会计和税务专业人士，确保处理合规。

总结：临时工意外受伤赔偿的入账需结合会计科目、税务规则及合规要求，核心是“凭证充分、性质明确、处理合法”。若您有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。