针对“工地临工工资人走了怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若临工与用工方存在书面或口头约定
   根据《民法典》第四百六十九条及《保障农民工工资支付条例》规定，双方约定的工资标准、支付时间、支付方式等内容具有法律效力。即使临工提前离职，用工方仍需按约定支付已完成工作量的工资。例如：约定日结的，应按实际出勤天数结算；约定按工程量结算的，应按实际完成量核算。若用工方拒付，临工可凭考勤记录、工作记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若未明确约定工资计算方式
   根据《民法典》第五百一十条，双方可协商补充约定；协商不成的，可参照以下原则处理：

   • 同工同酬原则：参照工地同岗位其他临工的工资标准结算；
     
   • 行业标准：参照当地建设行业临工的平均工资水平；
     
   • 实际贡献：按临工实际完成的工作量、工作时间等合理确定。
     若用工方仍拒绝支付，临工可通过劳动监察或仲裁途径维权，需提供能证明劳动关系及工作量的证据（如工友证言、工作照片、微信聊天记录等）。

3. 若临工未提前告知即离职
   根据《劳动合同法》第九十条（虽针对劳动关系，但可参照适用），若临工因擅自离职给用工方造成损失（如工期延误、材料浪费等），用工方可要求赔偿，但需证明损失与离职行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过临工当月工资的20%。但工资本身仍需支付，用工方不得以“未提前通知”为由扣发全部工资。

温馨提示：

• 临工虽未签订劳动合同，但与用工方仍构成劳务关系，受《民法典》保护；
  
• 建议临工离职前与用工方书面确认工作量及工资数额，避免纠纷；
  
• 若遇拖欠工资，可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉，或向工地所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。