工人马上走，工资结算需视情况而定，但核心原则是：正常出勤部分的工资应按照劳动合同约定支付，若因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿需合理且符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、正常出勤部分的工资结算
按照劳动合同约定支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即工人付出劳动的，单位就应支付相应报酬。
- 因此，无论工人是否提前通知离职，其正常出勤部分的工资都应按照劳动合同的约定进行结算。
结算方式：
- 工资结算方式通常与正常发放工资一致，如现金、银行转账等。
- 结算时间方面，虽然法律未明确规定立即离职的工资结算时间，但按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、因突然离职给用人单位造成损失的赔偿
赔偿要求：
- 若工人突然离职给用人单位造成损失，比如导致工作交接延误、影响业务开展等，用人单位可要求其赔偿相应损失。
赔偿扣除的限制：
- 损失赔偿可从工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、争议解决途径
- 如果双方对工资结算或赔偿有争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决。
- 劳动者也可以先与用人单位协商沟通，尝试达成一致意见。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、具体案例说明
- 假设工人月工资为5000元，正常出勤应得工资按照实际出勤天数折算。
- 若因突然离职给单位造成1000元损失，且符合上述扣除规定，那么工资可能会扣除200元（5000×20%），最终发放4800元。
建议：
- 工人应尽量提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 用人单位也应依法支付工人应得的工资，并合理处理因工人突然离职造成的损失赔偿问题。
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